En la prestación del servicio, RONING cumplirá con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La empresa busca la paridad y se seguirá haciendo en las nuevas contrataciones que dan vida a nuestra plataforma. La incorporación de la mujer es cada vez mayor en el sector TIC y es algo que se refleja en nuestra red. De esta manera, la empresa cuenta con una delegada contra el abuso laboral por lo que se garantiza una férrea defensa por la integración de la mujer a los puestos laborales técnicos. En la propia propuesta destaca el liderazgo femenino con la figura de la líder del proyecto, Virginia Agar Romero, COO de RONING.
Por otra parte, RONING fomenta la continua formación en el puesto de trabajo adaptando su equipo humano a las circunstancias actuales y cambiantes de forma constante y cumpliendo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de Regulación de los Servicios de Prevención de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de Regulación de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En este sentido, la prevención está integrada en la gestión habitual de la empresa, pero es también una tarea específica que es llevada a cabo de manera planificada, con recursos humanos cualificados y con la asignación de los recursos materiales suficientes. De esta manera, RONING dispone de una organización de recursos preventivos adecuada a sus necesidades que adopta pautas, da seguimiento a los resultados y propone soluciones. Los trabajadores de RONING reciben toda la información necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo, sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia. Asimismo, reciben formación teórica y práctica en materia preventiva que se actualiza siempre que es necesario.
RONING cumple con la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social, así como con el cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Como red social especializada en videojuegos, RONING tiene claro que hay que poner especial énfasis en las posibles desigualdades de género y establecer mecanismos de disuasión ante la más mínima muestra de discriminación a la mujer. Así, esta política no sólo será uno de los ejes clave dentro de la labor de moderación que ejercerá la plataforma entre sus usuarios, sino que también ofrecerá una faceta pedagógica para contribuir en la erradicación de usos y costumbres que atenten contra estos principios de igualdad. Para ello, dentro del apartado de soporte al usuario, las usuarias contarán con un buzón específico de denuncias contra casos de acoso en el que podrán denunciar cualquier tipo de comportamiento indebido por parte de otro usuario hacia su persona.
En este aspecto, RONING, de nuevo, ofrece una solución que hasta ahora no existía al no haber una plataforma que centralizara todas las necesidades de los gamers, incluida la más fundamental, que es el derecho a la igualdad y la dignidad.