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9. Duración y terminaciónLa prestación del servicio del presente Sitio Web y los demás servicios tienen en principio una duración indefinida. No obstante, la EMPRESA podrá dar por terminada o suspender cualquiera de los servicios del portal. Cuando sea ello posible, la EMPRESA anunciará la terminación o suspensión de la prestación del servicio determinado.
10. Declaraciones y GarantíasEn general, los contenidos y servicios ofrecidos en el Sitio Web tienen carácter meramente informativo. En caso de ponerse a disposición del usuario los productos o servicios reflejados en la web, se estará a lo dispuesto en las condiciones generales de contratación correspondientes.
11. Fuerza mayorLa EMPRESA no será responsable en todo en caso de imposibilidad de prestar servicio, si ésta se debe a interrupciones prolongadas del suministro eléctrico, líneas de telecomunicaciones, conflictos sociales, huelgas, rebelión, explosiones, inundaciones, actos y omisiones del Gobierno, y en general todos los supuestos de fuerza mayor o de caso fortuito.
12. Resolución de controversias. Ley aplicable y jurisdicción
Las presentes Condiciones Generales de Uso, así como el uso del Sitio Web, se
regirán por la
legislación española. En caso de litigio, las partes contratantes acuerdan someterse
a los
Jueces y Tribunales de domicilio del consumidor, siempre que el mismo esté situado
en
territorio español. De lo contrario, si se trata de un usuario no consumidor o de un
consumidor
situado fuera del territorio español, la sumisión será a los juzgados y tribunales
de la ciudad
del domicilio de la EMPRESA. Asumiendo la parte que incumpla el contrato los gastos
judiciales
y extrajudiciales que se deriven de la reclamación incluido los gastos de abogados,
procuradores, etc.
En el supuesto de que cualquier estipulación de las presentes Condiciones Generales
de Uso
resultara inexigible o nula en virtud de la legislación aplicable o como
consecuencia de una
resolución judicial o administrativa, dicha inexigibilidad o nulidad no hará que las
presentes
Condiciones Generales de Uso resulten inexigibles o nulas en su conjunto. En dichos
casos, la
EMPRESA procederá a la modificación o sustitución de dicha estipulación por otra que
sea
válida y exigible y que, en la medida de lo posible, consiga el objetivo y
pretensión reflejados
en la estipulación original.
En la prestación del servicio, RONING cumplirá con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La empresa busca la paridad y
se seguirá haciendo en las nuevas contrataciones que dan vida a nuestra plataforma.
La incorporación de la mujer es cada vez mayor en el sector TIC y es algo que se
refleja en nuestra red. De esta manera, la empresa cuenta con una delegada contra el
abuso laboral por lo que se garantiza una férrea defensa por la integración de la
mujer a los puestos laborales técnicos. En la propia propuesta destaca el liderazgo
femenino con la figura de la líder del proyecto, Virginia Agar Romero, COO de
RONING.
Por otra parte, RONING fomenta la continua formación en el puesto de trabajo
adaptando su equipo humano a las circunstancias actuales y cambiantes de forma
constante y cumpliendo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales y de Regulación de los Servicios de Prevención de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales y de Regulación de los Servicios de Prevención,
aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En este sentido, la prevención está integrada en la gestión habitual de la empresa,
pero es también una tarea específica que es llevada a cabo de manera planificada,
con recursos humanos cualificados y con la asignación de los recursos materiales
suficientes. De esta manera, RONING dispone de una organización de recursos
preventivos adecuada a sus necesidades que adopta pautas, da seguimiento a los
resultados y propone soluciones. Los trabajadores de RONING reciben toda la
información necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo, sobre las medidas de
protección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia. Asimismo,
reciben formación teórica y práctica en materia preventiva que se actualiza siempre
que es necesario.
RONING cumple con la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social, así
como con el cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General sobre los Derechos de
las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Como red social especializada en videojuegos, RONING tiene claro que hay que poner
especial énfasis en las posibles desigualdades de género y establecer mecanismos de
disuasión ante la más mínima muestra de discriminación a la mujer. Así, esta
política no sólo será uno de los ejes clave dentro de la labor de moderación que
ejercerá la plataforma entre sus usuarios, sino que también ofrecerá una faceta
pedagógica para contribuir en la erradicación de usos y costumbres que atenten
contra estos principios de igualdad. Para ello, dentro del apartado de soporte al
usuario, las usuarias contarán con un buzón específico de denuncias contra casos de
acoso en el que podrán denunciar cualquier tipo de comportamiento indebido por parte
de otro usuario hacia su persona.
En este aspecto, RONING, de nuevo, ofrece una solución que hasta ahora no existía al
no haber una plataforma que centralizara todas las necesidades de los gamers,
incluida la más fundamental, que es el derecho a la igualdad y la dignidad.